JaviVázquez

A través de Hispalinux, me ha llegado la noticia siguiente:
”

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura ha aprobado que la información electrónica generada y de intercambio en los distintos órganos que estructuran la Junta de Extremadura utilizarán obligatoriamente formatos estándar:

* Formato de Documento Abierto para Aplicaciones Ofimáticas (OASIS Open
Document Format, sobre la norma ISO/IEC DIS 26300), para información en
elaboración y proceso administrativo.

* Formato de Documento de Intercambio PDF/A (Portable Document Format ISO
19005-1:2005), para información que se desea garantizar su inalterabilidad de
visualización.

Con este importante acuerdo, la Junta de Extremadura es la primera
Administración que adopta unos estándares, que todos los organismos
internacionales relacionados con el mundo de la TIC's coinciden en calificar,
como el más importante paso dado para favorecer la innovación tecnológica,
reducir la dependencia de usuarios, empresas y Administraciones Públicas
respecto a aplicaciones propietarias no compatibles, e incrementar la
interoperabilidad entre sistemas y aplicaciones a nivel global.

Del mismo modo se ha aprobado que de manera inmediata, las herramientas
informáticas de productividad personal para todos los empleados públicos de la
Junta de Extremadura serán las implementaciones ofimáticas libres que soporten
obligatoriamente en modo nativo los estándares establecidos.

Igualmente se establece como sistema operativo de uso obligatorio en los
puestos de trabajo de los empleados públicos de la Junta de Extremadura,
gnuLinEx, proponiéndose su implantación paulatina sobre los mencionados
puestos de trabajo de todos los órganos administrativos que estructuran la
Junta de Extremadura.

El plazo máximo para materializar esta iniciativa se establece en un año a
contar a partir de la aprobación del presente acuerdo. Tras la finalización
del mencionado periodo, todos los puestos de trabajo informáticos de los
empleados públicos de la Junta de Extremadura deberán trabajar bajo sistema
operativo gnuLinEx, y los programas adicionales instalados deberán provenir de
software de fuentes abiertas(open source) o poseer algún tipo de licencia libre.

”

Califico como absolutamente lógico y razonable, en mi modesta opinión, el adoptar formatos libres, estándares y abiertos para el intercambio de documentos, sin obligar a la ciudadanía a comprar (o piratear) software para acceder a la información gestionada por la Administración. Es, simple y llanamente, aplicar el sentido común.

Califico como muy coherente el migrar todos los puestos a gnuLinex (Debian) con herramientas de productividad con licencia libre. Sin embargo, un año es un plazo que puede ser corto, debido a la terrible e insana dependencia de cualquier organismo, público o no, de ciertas herramientas de productividad privativas.

Tarde o temprano, este movimiento de la Junta de Extremadura será imitado por otras Administraciones, al igual que lo fue la utilización de software libre para luchar contra la brecha digital.

En mi anterior post comentaba nuestro crecimiento, derivado del convencimiento de caminar en la dirección correcta y la necesidad de dimensionarnos adecuadamente.

Hemos cerrado ya dos de las contrataciones previstas. En ambos casos, Carlos y Miriam, habían hecho prácticas de empresa en Igalia mientras estudiaban, por lo que son “viejos conocidos” y su adaptación e integración en los grupos de trabajo será inmediata.

En agosto, en un proceso de selección que abriremos oficialmente esta semana, nos dedicaremos a buscar un perfil algo distinto al de la mayoría de los actuales integrantes de Igalia, donde casi el 100% somos Ingenieros en Informática. Estamos buscando un titulado/a en Ciencias Económicas y Empresariales o en Administración y Dirección de Empresas.

Con nuestra política de contratación actual, derivada de nuestra fórmula de evolución y paso de fases antes de llegar a socio, habitualmente contratamos a personas recién tituladas o con menos de 1 año de experiencia, bajo la fórmula de contrato en prácticas. No es una beca, sino un contrato laboral cotizando a la Seguridad Social, con una retribución mínima durante el primer año del 60% del salario fijado por convenio, y el segundo año un mínimo del 75%.

Actualmente, nosotros establecemos el 67% (el 60% nos parecía poco) durante el primer año y el 75% el segundo, siempre para categoría 1 , es decir, titulado superior. Es un salario razonable para alguien que está empezando, siempre teniendo en cuenta la oportunidad de pasar a formar parte de la sociedad de Igalia en 3-4 años, disfrutando de una retribución igual al resto de socios, proporcional a los resultados de la compañía.

Con la selección de un titulado en Económicas o Dirección de Empresas, queremos apoyar al actual equipo de gerencia con un perfil de formación más específica en gestión y finanzas. Tras 2-3-4 años, idealmente, esta persona sería la principal responsable de la gerencia financiera y económica de Igalia. En resumen, buscamos un futuro gerente.

Personalmente, creo que trabajar en Igalia es un privilegio. Mi opinión está sesgada, porque al fin y al cabo soy un socio fundador más y llevo casi 5 años en la empresa, pero conociendo como conozco el mercado de trabajo: una empresa donde existe un extraordinario ambiente de trabajo, donde lo primero en la lista de prioridades somos nosotros mismos (todos los que trabajamos aquí), donde se trabajan 40 horas a la semana sin regalar ni una hora a la empresa, donde el horario de trabajo es flexible, donde se prima la iniciativa y toma de responsabilidades… es un magnífico sitio para trabajar.

Buscamos un futuro gerente, titulado en Económicas o Dirección de Empresas, con un muy buen nivel de inglés, aficionado o conocedor del mundo de la tecnología (lógicamente, el Software Libre es un plus), idealmente con algunos meses de experiencia previos en alguna compañía TIC.

En Igalia buscamos la felicidad profesional, caminamos en busca de El Dorado de cualquier empleado por cuenta propia.

Quieres unirte a nosotros? Envíamos tu CV, carta de presentación y todo lo que creas conveniente a rrhh@igalia.com con el subject “[seleccion0806] Apellido, Nombre”

10 Ingenieros en Informática, muchos sin haber acabado todavía la carrera, nos reunimos hace años con la intención de hacer viable un modelo de negocio basado en el desarrollo de Software Libre, apoyándonos en un modelo de empresa cooperativo, con una estructura organizativa plana y un modelo de toma de decisiones asambleario.

Igalia, una “locura” de SL con 10 socios fundadores a partes iguales, calificada por el notario ante el cual firmamos la constitución, el 21 de septiembre de 2001, como algo pasajero y sin futuro, contará en pocos meses con más de 25 personas trabajando en torno a unos principios, ideas y valores comunes.

Igalia crece. Ya ha crecido otras veces. De los 10 fundadores quedamos 8, aunque somos más, 14 socios actualmente. Otras 6 personas participan del capital social de la empresa en condiciones de igualdad con los fundadores, y otras tantas lo harán en los próximos 2 años.

Igalia crece, en esta ocasión, de forma algo especial. No crecemos por necesidad, sino por el convencimiento de haber encontrado el camino correcto, con la certeza de estar dando los pasos adecuados, de caminar en la dirección hacia donde siempre hemos querido ir.

Igalia crece. Y crecemos, no con el objetivo de ser más grandes, sino para ser mejores en lo que hacemos. No pretendemos ganar tamaño, pretendemos mejorar, buscamos hacerlo todo extraordinariamente, buscamos la excelencia.

Nuestro crecimiento es un medio para lograr un fin, demostrando que el modelo organizativo y de negocio que elegimos es viable, valorando el capital humano por encima de todas las cosas, el único valor real de una empresa empeñada en vender conocimiento.

El fin del crecimiento de Igalia, de cada cosa que hacemos, lo definía nuestro querido Chema de la mejor forma que nadie lo haya hecho: el objetivo principal de Igalia es la felicidad profesional de sus miembros.

Queremos compañeros de trabajo felices, clientes felices y proveedores felices. ¿Quién se atreve a poner en duda la validez de este modelo? ¿A caso no es esto tan simple la base de la tan manida responsabilidad social corporativa? Unos la ponen de moda, nosotros la ponemos en práctica.

Crecemos para alcanzar esa felicidad, para compartirla y hacerla sostenible en el tiempo. ¿Quieres ser feliz? Igalia crece, únete.